권고사직 또는 해고로 이직하는 경우 실업급여수급가능합니다. (피보험단위기간 조건 충족시)

사직서 제출은 삼가시되, 사직서 제출하게 된다면 회사의 퇴사권유를 수락하여 퇴직함을 명백히 명시하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.
우선, 근로자의 의사에 반하여 퇴사를 시킬수는 없습니다. 이경우는 '해고'로, 정당한 사유와 절차, 양정을 모두 충족해야 인정받을 수 있습니다. 즉, 근로자는 함부로 해고시킬수 없습니다.
권고사직의 경우는 해고와 달리 사용자와 근로자 양 당사자간의 합의해지입니다. 따라서, 합의가 된다면 언제든지 가능하고, 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
다만, 사직서 작성 시 유의하셔야 합니다. 사직서에 권고사직이라고 명시되어 있는지, 아니면 단지 사직이라고만 표현되어있는지 잘 확인하셔야 하구요,
실업급여 수급을 희망하신다면, 회사측에서 4대보험 상실신고를 하며 권고사직으로 신고하고 이직확인서까지 등록을 해주셔야 하므로, 이부분에 대해서도 담당자에게 잘 확인하시기를 바랍니다.
더 궁금한 점은 채팅상품을 통해 문의주세요 :)

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

권고사직 시에는 이전 고용보험 가입기간 요건만 충족한다면 실업급여 신청 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

1. 권고사직의 경우 실업급여는 가능합니다.
2. 하지만 부당해고구제신청 불가, 해고예고수당 불가입니다.
3. 결론은 버틸만 하시다면 버티시다가 해고 당하시면 2번을 청구하는 방향을 추천드립니다.

안녕하세요. 찾아줘 노무사 후기 1위 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

권고사직의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직시 고용보험센터의 심사를 통해 실업급여 수급자격이 결정됩니다.

안녕하세요,

권고사직에 대해서는 회사가 권고사직으로 처리하여 사직처리가 되고 이직확인서가 제출되었다면 수급이 가능합니다.

감사합니다.