찾아줘노무사

우선, 근로계약서에 선임된 적이 없는데 갑자기 중도 퇴사에 대한 내용이 포함된 근로계약서가 작성될 경우, 직장이 보육시설인 것을 가늠하여 약간의 예외가 있을 수 있지만, 일반적으로는 퇴사 예고기간에 대한 내용이 초기 계약서에 없었다면 이후에 추가된 내용이 적용될 수 없습니다.
따라서 을의 퇴사 의사에 대해 본 직장이 보육시설인 것을 고려해 40일 전에 알려야 한다는 내용은 적용되지 않을 것으로 보입니다.

여기서 중요한 것은 근로기준법은 근로자의 최소한의 권리를 보장하는 입법적 근거이며, 개별 근로계약은 이를 베이스로 근로자와 사용자간에 세부적인 사항을 협의해 결정하는 것입니다. 따라서 근로계약서가 근로기준법보다 우위에 있는 것은 아닙니다.

한편, 사용자가 퇴사를 허락하지 않는다면 근로자는 상당한 사유 없이 퇴사를 할 수 있습니다. 이는 퇴사는 근로자의 양의행위이므로 사유를 밝히지 않아도 됩니다.

다만, 가능하다면 담당 담임 선생님, 보조 선생님들, 소속 아이들과의 관계 등을 고려하여 아이들에게 피해가 가지 않도록 공정하게 퇴사를 진행하는 것이 좋습니다.

갑작스런 퇴사로 인해 원장님, 선생님들, 아이들 모두에게 당황스러운 상황이 될 수 있다는 것을 이해하고 있지만, 자신의 건강을 챙기는 것이 우선이니 원장님께서 이를 양해해주셨으면 좋겠습니다. 도움이 되셨길 바랍니다.