근로계약을 해지하는 방법은 크게 두 가지가 있습니다. 하나는 퇴사의사를 공개하고 서면으로 사직서를 제출하는 방법이며, 또 하나는 퇴직서를 제출하지 않고 근로계약을 실질적으로 해지하는 방법입니다.

일반적으로 근로계약서에 퇴사통보기간이 30일로 명시되어 있다면, 사직서 제출 후 30일 동안은 회사에 머물러야 합니다. 이러한 기간은 회사가 새로운 인력을 찾거나 인수인계를 할 수 있는 시간을 확보하기 위함입니다. 만일 근로계약서에서 명시한 퇴사통보기간을 지키지 않을 경우, 회사는 당신에게 손해배상을 청구할 수 있습니다.

하지만 이러한 손해배상이 의미하는 것은 주로 회사가 당신의 부재로 인해 입게 되는 실제적인 손해이므로, 실제로 회사에 손해가 발생하지 않았다면 별도의 문제는 없을 수 있습니다. 전임자가 없어도 인수인계서를 통해 충분히 업무를 이양할 수 있다면 회사는 별다른 손해를 입지 않을 수 있습니다.

사실상 무단결근으로 이직 회사로 출근할 생각이라면, 사직서를 제출하지 않고 처음부터 무단결근을 하는 것이 위험을 최소화할 수 있습니다. 그러나 이 경우 회사는 당신을 계약해지 처분할 수 있으므로 신중한 판단이 필요합니다.

대표님과의 상황이 어렵다면, 근로기준법에 따른 근로감독관에게 상담을 요청하거나 변호사 등 법률 전문가의 도움을 청하시는 것을 권장드립니다.