안녕하세요 김대용 노무사입니다.

가능합니다. 둘은 관련 없습니다.

해고 관련 추가 상담은 1:1상담문의 주시면 상세히 검토해드리겠습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

퇴사 사유가 해고라면 비자발적 이직사유로서 실업급여 대상이 되며, 사용자가 해고예고 의무를 위반하였다면 해고예고수당도 청구하여 받을 수 있습니다. 상담 시 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

이직확인서와 해고예고수당은 무관합니다.

받으실 수 있어요.

감사합니다.

김지수 배상

관계 없으므로 해고예고수당, 실업급여 모두 가능합니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

해고예고수당과 실업급여는 무관합니다.
걱정하실 필요 없으세요!

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해고예고수당을 지급받은 후에 실업급여를 받으시는 것도 가능합니다.
이직확인서 발급을 요청한다고 해고예고수당을 못 받는 것은 아닙니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하십니까. 원자영노무사입니다.
네, 해고예고수당 지급 후 실업급여 신청 가능합니다. 해고예고수당은 "해고"시에 회사에서 지급하는 것이며, 실업급여는 "해고"를 포함하여 비자발적 사유로 인한 이직 시 고용보험에서 지급되는 것입니다.
감사합니다.

징계해고에 따른 해고로 실업급여 수급 제한 요건에 해당하지 않는 이상, 당연히 실업급여 수급이 가능합니다.
통상적인 해고의 경우라면 해고예고수당 지급 여부와는 관계없이 관할 고용노동센터에 방문하셔서 안내받으시면 됩니다.
참고 부탁드립니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

해고예고수당과 실업급여 수급은 관계없습니다.

해고에 대한 대응도 필요하시면 상담 요청해주시기 바랍니다. 자세한 상담 도와드리겠습니다.